关于经济性裁员你必须要了解的三件事儿

发布时间：2021-02-26

受2020年疫情影响，越来越多的单位开始经济性裁员，那么单位要如何裁员才能合法合规，而尽量避免后续的仲裁风险呢，本篇文章就来给大家简单介绍一下。
首先，经济性裁员需要符合法定的情形。用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。同时，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的才可以适用经济性裁员，单方与劳动者解除劳动关系。
其次，经济性裁员需要履行相关的法定程序。
第一，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
第二，提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
第四，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
最后，经济性裁员时需要注意被裁员的劳动者，不是所有劳动者都可以被用人单位裁员。劳动者有以下情形的，用人单位不能裁员。
第一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
第二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
第三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
第四，女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
用人单位裁员不能随便了事，应该制定合规的裁员方案，履行法定的裁员手续，尽量规避相关法律风险。当然，为便于达到高效快捷的目的，实现省心省时省力的宗旨，专业的事儿还是要找专业的人如天津一勤律师事务所律师，一勤天下无难事。