一勤说法之劳动者篇（一）

发布时间：2019-11-08

人生在世，离不开八件事，衣食住行茶米油盐，想要生活过得好，赚钱工作就成为了大多数人每天睁开眼睛想要的第一件事儿。辛辛苦苦一个月，每天起早贪黑，甚至朝九晚五成了奢望，996反而成了常态。面对不合理的规章制度、加班规定，出了看在人民币的面子上忍了之外，还有一个主要原因就是大多数人还是缺乏与劳动相关的法律知识。

小编入职一勤以来，每天接到的咨询电话大多数都与劳动有关：律师呀，俺们老板上个月因为我迟到给我扣了1千块钱咋办呀？律师呀，我辞职了，老板扣着我工资不给我，我能告他吗？律师呀，我在我们公司干了10来年了，老板说开我就开我，我打算告他，我怎么办呀，我能要来什么钱呀？

下面小编就为大家讲讲与劳动者切实相关的一些基础法律知识。

1.书面劳动合同必须签

签订书面劳动合同的重要性也就比你出门记得穿衣服不裸奔重要一点点吧。书面劳动合同中记载了员工及用人单位的相关信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，报酬，保险，劳动保护，劳动条件，职业病危害防护等等与你工作息息相关的内容。更重要的是，书面劳动合同还是证明员工与单位确实存在劳动关系的最直接、最有力的证据。

像小编经常接到关于报酬、工时等的相关咨询，首先都是需要先行询问并确认有关劳动合同的签订及合同约定的内容的。

说了那么多，现在市面上公司用的书面劳动合同大都是人力社保局制定的制式模板，员工只用填写与职位相关的内容就可以啦。

2.五险一金必须上

除了工资，五险一金也是大多数职工关注的重点。五险一金说的多了，那五险一金究竟是什么呢？五险为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险，一金则是指住房公积金。五险一金的缴纳以员工的工资为基数由职工个人和单位按照一定比例缴纳。单位为员工以员工工资为基数缴纳五险一金是单位需要履行的义务。

小编经常可以接到关于五险一金的电话，律师呀，我和单位约定了单位不给我缴纳保险了，把保险的钱按照每月400元以补助的形式发给我，可以吗？

在这里小编必须坚定的说，不可以！！员工与用人单位不可以约定不缴纳五险一金而由单位以补助等形式向员工发放的。保险是缴纳到相关保险机构由国家进行统筹安排，而不是向员工私人发放的补助。

3. 仲裁仲裁仲裁，举报举报举报

小编经常可以接到如下咨询，律师呀，公司也不跟我签订劳动合同，让我先干着，我能先干着吗？律师呀，单位就是不给我缴纳保险怎么办呢？

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于单位不予签订劳动合同的情况，小编建议员工书面向公司提出要求，并保留好相关书面沟通记录，可以留待日后申请劳动仲裁，主张权益时出示。对于单位不给上保险的违法违规情形，员工可以向劳动监察部门举报。确有该情形的，劳动监察部门将会对单位作出补缴保险的相关处理文件。

以上为本期一勤说法之劳动者篇（一）的全部内容，一勤说法刚刚开通，如果有什么意见和建议，可以在本篇下进行留言。同时，如果有什么特别想要了解到的相关法律知识，也可以在下面留言告诉小编。