常年法律顾问单位到所咨询人力资源相关法律问题

天津一勤律师事务所主任律师杨慕一与顾问单位高层管理召开人力资源相关法律问题会议。会议中，杨慕一主任详细的讲解了企业高管及员工关注的法律问题。

如法律规定申请哺乳假期的四个条件：

1、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难；

2、工作条件许可；

3、女职工提出了申请；

4、单位领导批准。

工龄是一个对职工来说很重要的东西，在无形中影响职工的利益，因此工龄的连续性就显得特别重要。工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。工龄可分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括连续工龄。

有些企业会出现恶意规避的情况，《劳动合同法》第十四条的以下行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：

1、为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；

2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；

3、通过非法劳务派遣的；

4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。